Specialist Functiewaardering en Beloning

Bezwaar functie-indeling

Bezwaar & beroep functiewaardering

Functiewaardering is een gevoelige materie en roept vaak discussie op. Veel besluiten op het gebied van functiewaardering staan via een bezwaarprocedure open voor bezwaar. Voor zowel de werkgever als de werknemer is het vaak lastig om tijdens de bezwaarprocedure de juiste argumentatie te vinden. Vandaar dat het nuttig kan zijn om hierbij de expertise in te schakelen van een onafhankelijke deskundige. Vanuit een gericht advies kunt u zich veel tijd en geld besparen.

Bezwaarprocedure

Een bezwaarprocedure is nodig om individuele medewerkers in de gelegenheid te stellen bezwaar te maken tegen de inhoud van hun functiebeschrijving of de waardering van hun functie. De wijze waarop bezwaar kan worden gemaakt, is afhankelijk van de procedure die is afgesproken. Meestal moet de medewerker schriftelijk en gemotiveerd aangeven waarom men het niet eens is met de beschrijving of waardering. Daarna volgt vaak als eerste stap een goed gesprek tussen de indiener van het bezwaar en zijn of haar leidinggevende. Als beide partijen er daarbij onderling niet uitkomen, volgt daarna als tweede stap de afhandeling van het bezwaar door een onafhankelijke bezwarencommissie. Als derde en laatste stap volgt het definitief besluit omtrent de ontvankelijkheid van het bezwaar. Is de medewerker het dan nog steeds niet eens met dit besluit, dan rest hem alleen nog de weg richting de rechter. Dit laatste komt gelukkig maar zelden voor.

De bezwarencommissie

Een bezwarencommissie is veelal samengesteld uit:

  • een vertegenwoordiging namens de werkgever;
  • een vertegenwoordiging namens de werknemers;
  • een door beide partijen gezamenlijk gekozen onafhankelijk voorzitter.

De commissie kan zo nodig inhoudelijk worden ondersteund door een functiewaarderingsdeskundige. Ook kan de functiewaarderingsdeskundige lid zijn van de commissie namens één van beide partijen. Door deze evenwichtige samenstelling, ontstaat een eerlijk en transparant proces.

Extern klankbord

Vanuit onze ervaring met functiewaarderingstrajecten en reorganisatieprocessen hebben wij in het verleden op uiteenlopende manieren bezwaarprocedures ondersteund. Soms als extern adviseur of lid van de bezwarencommissie, maar soms ook als klankbord voor individuele medewerkers. Bent u geïnteresseerd om eens over de mogelijkheden met ons van gedachte te wisselen, neem dan contact met ons op.

Contactgegevens

Lange Brinkweg 77
3764 AB Soest
T. 035 603 05 06

Privacyverklaring

Over Schuurman HR Advies

Schuurman HR Advies is al meer dan 20 jaar actief op het gebied van Human Resources en heeft zich, als één van de weinige HR bureaus in Nederland, volledig gespecialiseerd op het gebied van functiewaardering en beloning.

Vragen?

Vragen of opmerkingen?

Neem dan contact op.

Social Media

Volg mij op:

© Schuurman HR Advies BV 2018