Functie Indeling Systeem (FIS®)
FIS® is een door Schuurman HR Advies ontwikkeld functiewaarderingssysteem om functies op eenvoudige wijze in te delen en te rangordenen. FIS® levert een makkelijk toe te passen systematiek die uw organisatie na een korte introductie zelf kan gebruiken. De kosten kunnen op die manier goed in de hand worden gehouden.
Waardering vanuit 5 gezichtspunten
Functiewaardering is een beproefd middel om de zwaarte van functies te bepalen. Dit gebeurt door de zwaarte ervan te vergelijken met andere functies. FIS® doet niets anders dan het zo objectief mogelijk bepalen van de zwaarte van een functie door deze uiteen te rafelen vanuit een aantal gezichtspunten. De functie wordt gewogen vanuit vijf gezichtspunten:
- Kennis en vaardigheden
- Probleembehandeling
- Besluitvorming
- Communicatie
- Leidinggeven
FIS® kent per gezichtspunt een score (een getal) toe. Door de scores van de gezichtspunten op te tellen, ontstaat de totaalscore van de functie. Elke functie levert op die manier een aantal punten op dat het ‘gewicht’ van de functie aangeeft. De vijf gezichtspunten van FIS® zijn universeel bruikbaar. De zwaarte van elke functie is te beoordelen vanuit de vijf gezichtspunten. Dit maakt het systeem:
- Objectief: de waardering komt op basis van objectieve indelingscriteria tot stand.
- Transparant: de resultaten van FIS® zijn helder, eenduidig en goed uit te leggen aan alle betrokkenen.
- Overdraagbaar: de gekozen opzet maakt het mogelijk FIS® toe te passen in elke organisatie, ook door niet-specialisten. Er is bewust voor gekozen om er geen complex expertsysteem van te maken.
- Integraal toepasbaar: FIS® is toepasbaar in elke organisatie, op elk niveau en voor elke functie.
FIS® geeft het management, de HR afdeling en de Ondernemingsraad een instrument in handen om functies objectief met elkaar te vergelijken en te motiveren waarom de ene functie zwaarder is dan de andere. Ook vormt het een goede basis om marktconforme salarissen vast te stellen.
Voor wie is FIS® bedoeld?
FIS® is bruikbaar voor elk type bedrijf. Schuurman HR Advies heeft ruime ervaring in allerlei sectoren. Soms gaat het om startups die na een roerige beginfase behoefte krijgen aan een goed onderbouwde methode, maar vaak gaat het ook om bedrijven die al langer meedraaien en behoefte hebben aan een meer simpel indelingsinstrument. Schuurman HR Advies werkt graag samen met de HR-afdeling en draagt haar kennis over functiewaardering graag over. Samen met HR wordt een implementatieplan opgesteld waarin stapsgewijs de introductie van FIS® wordt uitgewerkt.
Wilt u meer informatie over FIS®? Neem dan contact met ons op.
