Door recente ontwikkelingen is meer dan voorheen de noodzaak ontstaan om binnen de financiële sector het beloningsbeleid te heroverwegen, aldus De Nederlandsche Bank en de Autoriteit Financiële Markten.

Een groot deel van de werknemers binnen de financiële sector ontvangt momenteel enige vorm van variabele beloning. Voor sommigen is de variabele beloning een significant onderdeel van het totale beloningspakket. Variabele beloning kan een motiverende werking hebben. Het biedt de mogelijkheid om een koppeling aan te brengen tussen de geleverde prestaties en de beloning. Variabele beloning kan echter ook prikkels geven voor het aangaan van ongewenste en soms onverantwoorde risico’s. Daarnaast kan het aanzetten tot handelen dat in strijd is met de belangen van de onderneming of de klant.

DNB en de AFM hebben er voor gekozen om richting te geven aan het beloningsbeleid door het opstellen van een aantal principes welke breed toepasbaar zijn. De principes geven aan op welke wijze de risico´s van prestatieafhankelijke beloningen in de toekomst beter beheerst kunnen worden. In het rapport "Principes voor beheerst beloningsbeleid" worden de principes toegelicht.

Bron: AFM/DNB mei 2009

Download het volledige rapport >>