Bij functiewaardering gaat het om het beschrijven en waarderen van functies. Een intensief en gevoelig proces. Het resultaat is echter een transparant en evenwichtig functieloongebouw. Voor medewerkers creëert dit helderheid en toekomstperspectief, voor managers efficiency en rust in het bedrijf. Een goede functiebeschrijving en functiewaardering vormt een uitstekende basis voor andere HRM-instrumenten.

Wij hebben een aanpak ontwikkeld om snel en eenvoudig een compact, flexibel en toekomstbestendig functiehuis te bouwen. Het bestaande functiewaarderingssysteem hoeft daarbij niet overboord.

Het resultaat:

• onderbouwing van salarissen
• organisatorische duidelijkheid
• controle over veranderingsprocessen
• inzicht in loopbaanpaden
• beheersing van in- en externe mobiliteit