Bonussen liggen zwaar onder vuur. Onterecht menen deskundigen. Zorgvuldig toegepaste bonusregelingen hebben hun nut ruimschoots bewezen. Het belonen van prestatie is zo gek nog niet. Onderzoek toont aan dat de productiviteit van medewerkers aanzienlijk stijgt wanneer naar prestaties wordt beloond. Het helpt medewerkers effectiever te werken doordat duidelijk wordt gemaakt wat de doelstellingen zijn. Als het goed wordt toegepast is het dé manier om het beste uit medewerkers te halen.

Een variabele beloningsregeling helpt ook om een bedrijf mee te laten ademen met de conjunctuur. In slechte tijden wordt minder betaald. In een periode van hoogconjunctuur, met meer spanning op de arbeidsmarkt, wordt meer betaald. Er kan immers een hogere bonus worden uitgekeerd. Voor talentvolle medewerkers blijft het op die manier aantrekkelijk om voor de organisatie te werken.

Wij zijn dan ook van mening dat de bonusregeling niet afgeschaft hoeft te worden. Wel helpen wij u graag om de regeling verantwoord vorm te geven. Het accent moet niet liggen op korte termijn scoren, maar op het stimuleren van lange termijn prestaties. Op die manier wordt beloning met een duurzaam karakter gerealiseerd!