Beoordelingssystemen worden gebruikt om resultaatgericht werken te stimuleren en competenties te ontwikkelen. Wanneer duidelijk is wat de organisatie wil bereiken, kunnen concrete afspraken worden gemaakt tussen management en medewerkers over beoordeling, loopbaanontwikkeling en beloning.

Helaas levert het invoeren van een nieuw beoordelingssysteem niet altijd het gewenste resultaat op. Onduidelijkheid over beoordelingscriteria en -scores zorgen regelmatig voor onvrede in de organisatie.

Een zorgvuldige voorbereiding en introductie is essentieel. Het invoeren van een nieuw beoordelingssysteem vergt een maatwerk aanpak, waarbij bedrijfsomvang, bedrijfscultuur en marktomstandigheden moeten worden meegenomen. Op basis van onze ervaringen met verschillende beoordelingssystemen helpen wij u graag op weg.